Con una velocidad de respuesta récord —menos de 20 horas para el primer candidato— y una base de datos que atrae a profesionales de toda España, el portal de empleo de la Federación Castellano Leonesa de Atención a la dependencia se consolida como el motor de empleabilidad líder en la atención a la dependencia.

La calidad asistencial depende directamente del factor humano, por ello el Portal de Empleo de ACALERTE ha demostrado ser mucho más que una plataforma de gestión: es el punto de encuentro estratégico entre candidatos cualificados y los centros que buscan la excelencia. Los datos de febrero de 2026 revelan un gran poder de convocatoria, con un “efecto llamada” que trasciende nuestro territorio.

Agilidad y eficiencia con una respuesta en tiempo récord

En el sector sociosanitario, el tiempo es cuidado. Por ese motivo, el indicador más destacado de este periodo es la agilidad del sistema. Las empresas asociadas reciben su primer candidato compatible en una media de apenas 20 horas. Esta rapidez garantiza que las vacantes se cubran con talento listo para incorporarse de forma inmediata.

El «efecto llamada» de nuestra Comunidad

A menudo hablamos del reto demográfico de nuestra tierra, pero los datos nos dan una buena noticia: el sector sociosanitario de Castilla y León actúa como un auténtico imán de talento. Aunque contamos con una red sólida de más de 17.400 CVs locales, nuestro portal de empleo ha logrado atraer el interés de 84.000 profesionales de fuera de la región.

Es una cifra que demuestra que el modelo de atención que impulsamos desde Acalerte es atractivo a nivel nacional. Los profesionales ven en nuestros centros un lugar donde desarrollarse, permitiendo que cada oferta lanzada cuente con una media de 22 candidatos cualificados.

La sabiduría de la experiencia

Uno de los puntos más gratificantes de este balance es comprobar la madurez y la preparación de los profesionales que participan en nuestras ofertas. El 65% de quienes aplican a través de Empleo Acalerte son mayores de 45 años, y casi cuatro de cada diez aportan más de una década de experiencia.

Lejos de ser solo una estadística, esto es una garantía de calidad y proactividad. Hablamos de un talento senior que aporta templanza y saber hacer, respaldado por un nivel de cualificación que se ajusta perfectamente a las necesidades de nuestros centros. De hecho, si analizamos el Top 4 de las titulaciones que más aplican a las vacantes, el resultado es excelente:

• Bachillerato: 13,9%
• Grado, Licenciatura o Ingeniería: 11,5%
• Formación Profesional (Grado Superior): 9,3%
• Formación Profesional (Grado Medio): 8,5%

Si a este equilibrio entre formación técnica y madurez vital le sumamos la especialización en Certificados de Profesionalidad que vemos en la actividad diaria, el resultado es una fuerza laboral plenamente preparada para los desafíos de la Atención Centrada en la Persona.

El reto de la diversidad: Una brecha de género que exige acción estratégica

Los datos de actividad del portal no solo reflejan una realidad, sino una profunda brecha estructural: la feminización extrema de los cuidados. La diferencia es abrumadora: por cada hombre que aspira a un puesto, más de dos mujeres presentan su candidatura. 

Una evidencia que la atención directa sigue siendo percibida mayoritariamente como un rol femenino, un paradigma que ACALERTE se propone desafiar.

Queremos ir hacia un nuevo modelo de cuidados: ¿Por qué necesitamos más hombres? No se trata solo de una estadística de empleo, sino de una necesidad asistencial. Desde la Federación, abrimos una reflexión necesaria:

• Talento necesario e invisible: Los hombres son totalmente necesarios en los equipos de atención directa para aportar diversidad y responder a las preferencias de todos los usuarios.
• Incentivar el interés: Es imperativo desarrollar estrategias que hagan estos puestos atractivos para el género masculino, eliminando sesgos y poniendo en valor la alta cualificación técnica que requieren.
• Un compromiso de todos: La excelencia en la dependencia que defendemos en ACALERTE solo se alcanzará plenamente cuando consigamos que el cuidado profesional sea una opción natural y valorada para cualquier profesional, independientemente de su género.

Nuestro horizonte común es el Directorio de Empresas

Ya son 44 las organizaciones que han dado el paso y están liderando esta transformación digital con nosotros. Pero queremos ir más allá. Queremos que cada residencia, cada centro de día y cada servicio de ayuda a domicilio de Castilla y León sea visible en nuestro Directorio de Empresas.

Estar en este directorio no es solo aparecer en una lista; es formar parte del ecosistema donde el talento acude a buscar su próxima oportunidad. Invitamos a todas las entidades asociadas a registrarse, a publicar sus vacantes y a aprovechar el enorme potencial de esta base de datos que no deja de crecer.

El futuro de los cuidados en nuestra región ya tiene un punto de encuentro. Solo faltas tú para que el mapa esté completo. Hagamos que el talento encuentre su casa en Acalerte.