El Vicerrectorado de Internacionalización, Movilidad y Cooperación -a través del Centro de Cooperación y Acción Solidaria- promueve la tercera edición de la campaña “Más que un libro”.

La cantidad que se recaude se destinará íntegramente a apoyar el proyecto “PRONUSA: combatiendo la desnutrición infantil en San Juan Pueblo (Honduras)”, en el que colaboran estudiantes y profesorado de la UBU del Grado de Ciencia y Tecnología de los Alimentos. Este proyecto ofrece atención integral a unos 600 niños entre 0 y 4 años.

Representantes de los Médicos de Área de las gerencias de Atención Primaria de León, Zamora, Salamanca, Palencia y Valladolid Este se reunieron a mediados de este mes de enero con el consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, y la directora de Recursos Humanos, María de la Concha Nafría, para tratar las recientes demandas de este colectivo.

En el encuentro se trató como tema principal el perjuicio ocasionado por la publicación de la nueva bolsa de empleo regional, que no permite a los profesionales de área salir de su situación laboral actual debido a la desaparición de la bolsa de personal interino funcionario.

Tanto el Consejero como la Directora de Recursos Humanos reconocieron que era una petición razonable considerar las plazas de equipo como una mejora de contrato que obligatoriamente se debería ofertar al personal interino estatutario de área. El compromiso fue el de llevar la propuesta a la próxima mesa sectorial y, si ninguna parte muestra su oposición, aprobarla y publicarla en un plazo máximo de 3 meses.

Otro tema que también se trató en la reunión fue el de las nuevas normas del calendario del personal de Área, que desde la administración se pretende hacer más equitativo y justo. Tras exponerse varios ejemplos prácticos de cómo estas normas no se están cumpliendo, se acordó que se debería hacer un seguimiento en el tiempo del cumplimiento de la nueva normativa.

Por otra parte, Sáez Aguado aseguró que la ‘estatutarización’ de las plazas de funcionario es inminente y estará completada en unos 4-5 meses.

Será optativa para el personal fijo y obligatoria para los interinos funcionarios, que permanecerían en su plaza, cambiando a personal estatutario.

También será obligatorio en las eventuales jubilaciones.Por último, se acordó estar en contacto con la directora de Recursos Humanos y mantener una nueva conversación tras la próxima mesa sectorial.

Las medidas de ajuste tomadas por España a partir de 2010 han traído consigo un descenso de las inversiones públicas en algunas infraestructuras tan importantes como las educativas y las sanitarias. Desde 2009, la inversión en las primeras se ha reducido a la mitad en el conjunto del país, mientras que en el sector sanitario lo ha hecho un 37%. Por regiones, las inversiones públicas en educación y sanidad han seguido este mismo patrón, y en algunas de ellas la caída de la inversión ha sido tan intensa que las dotaciones de capital acumuladas durante años ya están empezando a reducirse, con los consiguientes efectos sobre la calidad en la prestación de los servicios públicos.