COCEMFE Castilla y León pone en marcha una nueva edición de esta formación con un 58% de inserción laboral en su última convocatoria

El acceso al empleo sigue siendo uno de los grandes retos para las personas con discapacidad, pero también uno de los ámbitos donde más avances se están produciendo gracias a iniciativas específicas de formación. En Palencia, COCEMFE Castilla y León ha abierto el plazo de inscripción para una nueva edición de su curso de conserjería y recepción, una propuesta consolidada que destaca por sus buenos resultados en inserción laboral.

La formación comenzará el próximo 18 de mayo y se desarrollará a lo largo de 200 horas teórico-prácticas. Durante ese periodo, el alumnado adquirirá conocimientos relacionados con la atención al público, la gestión de accesos en instalaciones, la preparación de correspondencia y paquetería, así como competencias transversales orientadas al empleo.

Formación conectada con el mercado laboral

El curso forma parte del programa de itinerarios personalizados de inclusión sociolaboral para personas con discapacidad, financiado por la Junta de Castilla y León y el Fondo Social Europeo. Su planteamiento combina contenidos técnicos con habilidades prácticas, lo que permite a los participantes prepararse para desempeñar funciones en distintos entornos profesionales, como centros deportivos, clínicas, entidades sociales o empresas de servicios.

Uno de los aspectos más valorados es la incorporación de prácticas en empresas, que actúan como puente entre la formación y el empleo real. Esta experiencia facilita el contacto directo con el entorno laboral y mejora las posibilidades de contratación posterior.

Resultados que avalan el modelo

Los datos de la última edición reflejan la eficacia del programa. Desde que finalizó el curso en 2025, 11 de los 19 participantes han logrado acceder a un empleo, lo que supone un 58% de inserción laboral. De ellos, ocho son mujeres y tres hombres.

Esta tendencia positiva se extiende al conjunto del programa desarrollado en la provincia durante el pasado año. En total, participaron 54 personas, de las cuales 34 realizaron prácticas en empresas y 18 consiguieron un contrato. Además, se formalizaron 34 contratos, con una presencia mayoritaria de mujeres.

Un acompañamiento integral

Más allá de este curso concreto, el área de empleo y formación de COCEMFE Castilla y León desarrolla un trabajo continuado de acompañamiento. A lo largo de 2025 atendió a 482 personas, impulsó acciones formativas en las que participaron 117 y logró 144 inserciones laborales.

El apoyo al empleo se articula tanto en centros especiales como en empresas ordinarias y administraciones públicas, con un seguimiento individualizado que busca adaptarse a las necesidades de cada persona.

Además del curso de conserjería, el programa incluye otras acciones formativas previstas para este año, como los cursos de asistente personal para personas con discapacidad y para la práctica deportiva, que combinan formación online y prácticas.

Un recurso clave para la inclusión

La experiencia demuestra que este tipo de iniciativas no solo mejora la empleabilidad, sino que contribuye a reforzar la autonomía personal y la participación social de las personas con discapacidad. En un contexto en el que el acceso al trabajo sigue presentando barreras, programas como este se consolidan como una vía eficaz para generar oportunidades reales.