La Junta publica el proceso selectivo unificado para cubrir vacantes en las nueve capitales de provincia y otras 31 localidades de la Comunidad

La Junta de Castilla y León ha publicado este 29 de mayo en el Boletín Oficial de Castilla y León la convocatoria del proceso selectivo unificado para la cobertura de 143 plazas de agente de Policía Local en 40 municipios de la Comunidad. El procedimiento incluye vacantes en las nueve capitales de provincia y en otras localidades adheridas al convenio de coordinación suscrito entre la Administración autonómica y la Federación Regional de Municipios y Provincias.

La convocatoria contempla 107 plazas por turno libre y 36 por turno de movilidad, dirigidas estas últimas a agentes pertenecientes a otros cuerpos de Policía Local de Castilla y León con una antigüedad mínima de cinco años.

Las nueve capitales de provincia participan en la convocatoria

Entre los ayuntamientos que ofertan plazas figuran las ciudades de Ávila, Burgos, León, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid y Zamora.

La oferta se extiende además a municipios como Aguilar de Campoo, Aranda de Duero, Medina del Campo, Miranda de Ebro, San Andrés del Rabanedo, Laguna de Duero, Villamuriel de Cerrato, Guardo, Herrera de Pisuerga, Villaquilambre o Villablino, entre otros.

El proceso constituye una de las mayores convocatorias conjuntas realizadas en Castilla y León para el acceso a los cuerpos de Policía Local.

Más de cien plazas por turno libre

Del total de vacantes ofertadas, 107 corresponden al turno libre, incluidas dos plazas reservadas a personal de tropa y marinería.

Las 36 restantes se destinan al turno de movilidad, mecanismo que permite a agentes de otros cuerpos locales de la Comunidad acceder a nuevos destinos mediante concurso-oposición.

La convocatoria prevé además la posibilidad de ampliar el número de plazas inicialmente ofertadas si se producen nuevas vacantes antes de la finalización del procedimiento selectivo.

Las vacantes generadas también podrán incorporarse al proceso

Una de las particularidades de la convocatoria es la incorporación de las plazas que queden libres como consecuencia de los movimientos de agentes que obtengan nuevo destino dentro del propio proceso selectivo.

Esta medida afectará a los municipios integrados en el convenio autonómico de coordinación policial, que actualmente suma 51 ayuntamientos adheridos.

Entre ellos figuran también Alba de Tormes, Benavente, Carbajosa de la Sagrada, Medina de Rioseco, Peñafiel, Peñaranda de Bracamonte, Piedralaves, Tordesillas, Valle de Mena o Villafranca del Bierzo.

Un nuevo modelo para agilizar la selección

La convocatoria incorpora dos novedades relevantes derivadas de la Orden MAV/411/2026, publicada el pasado 12 de mayo.

La primera consiste en la implantación del sistema de oposición libre para el acceso por turno libre. La segunda introduce la elección de destinos mediante acto público una vez finalizadas las pruebas selectivas.

Según la normativa autonómica, ambas medidas persiguen incrementar la transparencia y agilizar la gestión de los procesos selectivos unificados.

Incorporación prevista en enero de 2027

El calendario diseñado por la Administración autonómica prevé que el procedimiento concluya durante el mes de enero de 2027.

Una vez superadas las pruebas, los aspirantes seleccionados por turno libre accederán al curso selectivo impartido por la Escuela Regional de Policía en Ávila, requisito previo a su incorporación definitiva a los respectivos cuerpos municipales.

Coordinación autonómica de las policías locales

La gestión del proceso corresponde a la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio, departamento que ejerce las competencias de coordinación de las policías locales en Castilla y León.

El sistema unificado permite centralizar la organización de pruebas, reducir costes administrativos y facilitar la colaboración entre administraciones locales y autonómicas.

Actualmente, de los 78 municipios de Castilla y León que cuentan con cuerpo de Policía Local, 51 forman parte del convenio que hace posible la convocatoria conjunta.

La Junta considera que este modelo contribuye a racionalizar recursos públicos, mejorar la planificación de efectivos y garantizar una gestión más homogénea de los procesos de selección policial en la Comunidad.