Cuarenta personas desempleadas han iniciado en Valladolid y Ávila itinerarios de orientación que se prolongarán hasta enero de 2027 para actualizar competencias, definir objetivos profesionales y adaptar la búsqueda de trabajo a las nuevas exigencias del mercado laboral.

El Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL) facilita desde este mes de agosto el desarrollo de tres nuevas Lanzaderas de Empleo en Castilla y León, en las que participan inicialmente 40 personas desempleadas mayores de 25 años. Dos de los itinerarios se desarrollan en Valladolid y un tercero en Ávila, dentro del programa ‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’, y mantendrán su actividad hasta enero de 2027 con el objetivo de mejorar las posibilidades de inserción laboral de sus participantes.

La nueva convocatoria comprende una ‘Lanzadera de Empleo Activa’ y una ‘Lanzadera de Empleo Despega’, ambas con sede en Valladolid, además de una ‘Lanzadera de Empleo Nómada’ en Ávila. Los grupos reúnen perfiles muy diferentes tanto por formación como por experiencia profesional, una diversidad que forma parte de la metodología empleada para actualizar estrategias de acceso al mercado de trabajo.

Entre las 40 personas que han comenzado los itinerarios conviven participantes con Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Algunos afrontan la búsqueda de su primer empleo, mientras otros tratan de reincorporarse al mercado laboral o iniciar una nueva etapa después de haber trabajado durante años en ámbitos como la administración, la sanidad, la educación, la traducción, la justicia, la estética, la atención al cliente o la comunicación.

Las Lanzaderas adaptan la búsqueda de empleo al mercado laboral

El trabajo que desarrollarán durante los próximos cinco meses y medio se centra en revisar cómo buscan empleo, identificar su objetivo profesional y adquirir herramientas ajustadas a los actuales procesos de selección. Los especialistas responsables de los grupos acompañarán a los participantes mediante sesiones colectivas e individuales, actividades prácticas y contacto con el tejido empresarial.

El equipo técnico señala que las personas incorporadas demandan orientación para “mejorar sus estrategias de búsqueda de empleo y adaptarse a las necesidades actuales del mercado laboral” y para reforzar sus competencias digitales y conocer recursos que les permitan acceder a nuevas oportunidades profesionales.

Entre sus prioridades aparecen también una definición más precisa del objetivo laboral, un mayor conocimiento del mercado, la preparación de entrevistas y el desarrollo de las capacidades comunicativas. Los participantes persiguen además fortalecer la confianza personal, ampliar su red de contactos y acercarse a empresas y sectores en los que puedan encontrar nuevas posibilidades de contratación.

La metodología busca, de este modo, superar una concepción de la búsqueda de empleo limitada al envío de currículos. Los itinerarios incorporan el análisis de las competencias profesionales, la mejora de la candidatura, la utilización de herramientas digitales y la preparación para unos procesos de selección en los que las empresas valoran de forma creciente capacidades transversales junto con la formación y la experiencia.

Competencias digitales, transversales y verdes

El objetivo de las Lanzaderas consiste en activar personal y profesionalmente a quienes se encuentran en desempleo y reforzar su empleabilidad mediante el aprendizaje y actualización de competencias. El programa presta especial atención a las habilidades transversales demandadas por las empresas, la reducción de la brecha digital y el desarrollo de competencias verdes vinculadas a la transformación del mercado laboral.

Este planteamiento permite trabajar tanto con quienes necesitan adquirir herramientas básicas para ordenar su búsqueda como con profesionales experimentados que deben reformular su candidatura después de años en un determinado sector. La heterogeneidad de los grupos facilita además el intercambio de conocimientos, experiencias, contactos y oportunidades entre participantes con trayectorias muy diferentes.

Las actividades tienen un formato semipresencial y online y se desarrollan en horario de mañana. Durante el itinerario, los integrantes trabajan en equipo con especialistas en orientación laboral para conocer nuevas técnicas de prospección, perfeccionar su presentación profesional y utilizar herramientas que mejoren la eficacia de su búsqueda.

Más de 1.100 participantes han encontrado empleo

Las nuevas Lanzaderas se incorporan a un programa por el que ya han pasado 2.419 personas desempleadas en convocatorias anteriores. De ellas, más de 1.100 consiguieron un empleo, según los datos facilitados sobre el desarrollo de ‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’.

Esa cifra supone que más del 45 % de las personas que han participado hasta ahora han accedido posteriormente a un puesto de trabajo, aunque el programa aborda la empleabilidad desde un marco más amplio que incluye la adquisición de competencias, la revisión del proyecto profesional y el conocimiento de nuevos sectores y empresas.

La iniciativa está promovida por la Fundación Santa María la Real, con cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) a través del Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza, y cuenta con financiación del Servicio Público de Empleo de Castilla y León.

Las nuevas Lanzaderas mantienen plazas disponibles

Las tres Lanzaderas iniciadas en agosto mantienen todavía plazas libres. Aunque las 40 personas incorporadas a esta nueva ronda son mayores de 25 años, el programa está dirigido con carácter general a personas desempleadas mayores de 18 años residentes en el territorio.

Las personas interesadas pueden solicitar su participación mediante el formulario de inscripción habilitado por ‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’. Los itinerarios continuarán hasta enero de 2027 y combinan acompañamiento especializado, entrenamiento de competencias y trabajo colectivo para adecuar las candidaturas a la evolución de las empresas y de los procesos de contratación.